走到了面試這一步，相信各位應(yīng)聘者已經(jīng)是勝券在握了。日本企業(yè)的面試和國內(nèi)沒有太大差別，一般由兩到四名面試官通過向應(yīng)聘者提問全面了解其能力，性格和特長，綜合自己公司的招聘需求評價面試者是否符合招聘條件，整個面試流程包括兩到三次，面試官分別由人事，部門骨干人員和管理層來擔任。在這里僅就日本面試環(huán)節(jié)中比較特殊的方面做一些介紹。

物品準備

收到面試通知時一般都會說明需要帶些必備材料例如成績單，畢業(yè)證明等。除此之外，還應(yīng)該帶上哪些物品呢？

個人記事本

面試集中的季節(jié)需要仔細安排時間，以免造成面試時間重合無法兼顧。

面試會場地圖提前確認

為了確保不遲到，有時企業(yè)提供的面試會場地圖比google地圖更好用，所以提前將面試會場位置了解清楚是很必要的。

個人簡歷

雖然面試官手上一般都有ES，但仍然建議把個人最閃光的履歷寫成一頁簡歷復印三到五份帶上發(fā)給面試官，能夠讓其在最短的時間內(nèi)了解到你個人的閃光點。

輔助加分項材料

包括打印好的研究介紹ppt，發(fā)表的論文，學會和實習等活動的列表，這些都會是面試時的加分項。

其他物件

手機錢包鑰匙，筆和紙，交通卡，雨傘，紙巾，梳子和小鏡子，女生多帶一雙絲襪避免面試時出現(xiàn)尷尬的情況。

個人禮貌非常重要，失禮可能被刷掉

在日本找工作的裝備必須按照約定俗成的款式都備齊了，形象也要規(guī)規(guī)矩矩一絲不茍，走進面試會場時才能樹立優(yōu)良的第一印象。而且從這一刻起就必須時時刻刻牢記，遵守禮儀！遵守禮儀！遵守禮儀！重要的話必須說三遍！因為在日本，真的會有人因為禮節(jié)不到位而被刷掉！

以下就是在日本正確的面試禮儀規(guī)范：

1、絕對不要遲到，守時是進入社會人角色的最低要求。不多解釋。因為電車晚點等原因遲到時務(wù)必打電話解釋。

2、進入房間輕輕敲門三下，得到許可后稍微推開門，先說“失禮いたします（打擾了）”，再進入房間，輕輕關(guān)門。接著清楚響亮地報出學校和姓名，并加上一句“よろしくお願いいたします（請多關(guān)照）”，略微一鞠躬，得到允許后，回答“失禮いたします（有禮了）”，方可坐下。注意保持挺胸抬頭，只坐椅子的三分之一即可，手提包放在地上或旁邊的空椅子上，小心別把椅子撥得咕嚕嚕轉(zhuǎn)。向面試官分發(fā)自己的資料時務(wù)必雙手奉上。

3、大方得體地談話，說話果斷自信，聲調(diào)響亮，大方地進行眼神交流，可以的話盡量使用敬語，至少也要用ます型，避免太多“あのー”、“えーと”、“ね?”、“よ?”等語氣詞。

4、面試官宣布結(jié)束后，先坐著鞠躬并向?qū)Ψ降乐x，然后站起來把椅子扶回原位，鞠躬說“失禮いたします（告辭了）”，走到門口時再一次鞠躬說“失禮いたします（告辭了）”，方可開門出去，并輕輕關(guān)好門再離開。千萬不要覺得隨便一點兒無所謂，無論是學校的就業(yè)中心還是社會上的求職指導組織都一定會要求應(yīng)聘者多次練習面試流程，確?！岸Y儀正しい（禮儀正確）”，所以還是要嚴格按照禮儀來做。

5、外柔內(nèi)剛地應(yīng)對，外表上彬彬有禮謙遜敦厚，的確是面試時不可忽略的，但切勿忘了求職正是一場競爭，在收起鋒芒的同時也要積極主動，外柔內(nèi)剛才能取勝。日本人的表達向來趨于保守含蓄，聽懂弦外之音，把握對話節(jié)奏，引導話題方向朝著對自己有利的方向發(fā)展，是留學生在日本求職時最需要牢記在心的技巧。

現(xiàn)在有些企業(yè)也開始采取群體面試的方式，很多時候甚至留學生是和日本學生一起群體面試，在激烈的討論中用外語發(fā)言的挑戰(zhàn)非常大，這時就更要積極主動，使有限的發(fā)言都能深刻中肯地抓住關(guān)鍵，盡量彌補語言能力差異所造成的劣勢。另外，群體面試常常有小組成員先互相交談，然后用英語介紹彼此的環(huán)節(jié)。雖然大部分留學生的英語比日本人的平均水平高很多，但千萬別忘了幫助搭檔順利介紹好自己。事先的交談不是為了交朋友而是為了信息收集，有必要的話把介紹中需要用到的關(guān)鍵詞匯教給對方，否則哪怕自己可以把搭檔用流利的英語作出完美介紹，等到搭檔磕磕巴巴講不出自己是怎樣一個人，那么整個團隊都不會得高分，只有傻眼了。

6、有備無患的問題要提前準備，每個人在面試時多少都會有點兒緊張，總是拼命想給每個問題都做出詳盡完美地對答。事實上，這并不是一場問答考試，而是一場談話，通過言語之間的交流來展現(xiàn)自己希望被面試官看到的一面，所以基于事實給出有所保留或有所修飾的回答，都是很正常的。這里圍繞面試中常見的幾個問題來談一談如何給出好答案。

①自我介紹

面試開始時第一個問題不用說就是自我介紹。雖說沒有人傻到不提前準備好自我介紹，這個問題卻不是人人都能回答地很好。有的人簡單報上姓名學校專業(yè)就完了，有的人急切地講了一大堆，恨不得把自己的才干一股腦兒全部倒出來。事實上面試官手拿ES，當然知道面前坐的是誰，自我介紹的功能并不是為了認識，而是作為開始交談的鋪墊，所以這番話所展現(xiàn)出的第一印象才是最重要的。語氣堅定，吐字清楚響亮，簡潔地說出自己的基本信息，再稍微提及特長和求職意愿，就足夠了，不要忘了后面有足夠的時間來展開。

②為何選擇日本

另外留學生必然會遇上的問題便是為何選擇在日本學習工作。這些常見的答案的確是很多人來日本的契機，然而在面試中說出來，真的并不算太好：

喜歡動漫...對日本文化感興趣...想學好日語...并不是說這些話題不可以作為答案，而是它們都太過抽象。如果能展開其中具體的某個方面，側(cè)重于說明對自己所產(chǎn)生的影響，以及自己由此而做出哪些思考和行動，也不失為好答案。

③打算在日本呆多久

對很多留學生來說這個問題非常棘手，未來定居在哪里，幾年后回國，完全是個未知數(shù)。如果應(yīng)聘的工作地點在日本，“兩三年”很可能是個危險的答案。本系列的第一篇里提過，日本企業(yè)非常注重培養(yǎng)自己的人才，兩三年可能才剛剛完成對新人的系統(tǒng)性培訓階段，正要開始為企業(yè)作出貢獻，這個時候如果離開日本回國，對企業(yè)來說會造成莫大的損失。如果應(yīng)聘的職位可能被派遣到海外其他國家，也要想清楚，派遣目的地并不一定是自己的國家或發(fā)達國家，時期也有長有短。在能夠接受的前提下，可以回答“掌握業(yè)務(wù)內(nèi)容后愿意在當?shù)毓ぷ鳌薄？傊?，關(guān)于未來的工作地點，與其勉強給出幾年的承諾，相比之下，表現(xiàn)出對企業(yè)有足夠的忠誠度，能夠勝任全球化趨勢，有發(fā)展為國際化人才的潛力，可能是更好的答案。

④可以不回答的提問

另外，有些提問涉及人權(quán)，如果面試官不慎提出來，應(yīng)聘者有權(quán)拒絕回答，例如父母的工作，信仰及政治立場，結(jié)婚生子計劃，等等。如果采取沉默或硬著頭皮去回答，不但損害了自己的權(quán)益，也會對面試效果照成不良影響。

要想成為面試達人，離不開充分的準備和大量的練習，一切努力都盡到了，就只管耐心等待，或許在當場，或許一兩周后，心儀的企業(yè)就會向你伸出橄欖枝。以上就是在日本面試環(huán)節(jié)中比較特殊的方面做的一些介紹，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/span>