日本政府于9月26日召開內(nèi)閣會議，正式敲定重大政策調(diào)整：自2027年4月1日起，將施行修訂后的《出入國管理及難民認(rèn)定法》等相關(guān)法律，其中一項(xiàng)核心內(nèi)容便是——創(chuàng)設(shè)全新的“育成就業(yè)制度”（育成就労制度）。

與此同時，自1993年運(yùn)行至今已逾三十年的“技能實(shí)習(xí)制度”將同步廢止。這一歷史性轉(zhuǎn)變，標(biāo)志著日本引進(jìn)外國人才的戰(zhàn)略從“臨時性勞動力補(bǔ)充”邁向“系統(tǒng)性人才培養(yǎng)與長期留用”的新時代。

新制度聚焦17大缺人行業(yè)

“育成就勞制度”以“培養(yǎng)并確保外國勞動力”為核心目標(biāo)，將重點(diǎn)面向農(nóng)業(yè)、建筑業(yè)等17個嚴(yán)重勞動力短缺的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域接收外國人。原則上，外國勞動者在完成約3年的系統(tǒng)培訓(xùn)和工作后，將被鼓勵轉(zhuǎn)入允許中長期居留的“特定技能”在留資格，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的平穩(wěn)過渡。