外國人在日本就職工作，原則上必須取得就勞資格

　　日本”研修”簽證和”工作”簽證有何區(qū)別？能帶家人申請(qǐng)”永住”嗎？

　　外國人在日本就職工作，原則上必須取得就勞資格。日本的”研修簽證”、”特定技能1號(hào)簽證”、”特定技能2號(hào)簽證”、”技術(shù)?人文知識(shí)?國際業(yè)務(wù)簽證”（簡稱”技人國簽證”）等均屬于就職類簽證，但是細(xì)分之下又有著本質(zhì)上的區(qū)別。

　　大多數(shù)人所說的”工作簽證”基本是指”技術(shù)?人文知識(shí)?國際業(yè)務(wù)簽證”，持此類簽證的外國人可以帶家屬一起赴日生活，符合一定條件下可以申請(qǐng)日本”歸化”和”永住”。可以說，只要所工作的日本企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)定，所簽發(fā)的”技人國”簽證也就相當(dāng)穩(wěn)定。

　　持有這種”工作簽證”不但可以長期在日本工作賺取穩(wěn)定的工資收益，還是移民日本成本最低的一種方式。不過申請(qǐng)工作簽證有一定的門檻，申請(qǐng)人的學(xué)歷一般需要大學(xué)本科以上，個(gè)別職位至少也需要大專學(xué)歷以上，是日本招募海外優(yōu)秀人才的一種政策。

　　此外，日本的”研修生制度”主要是其他國家對(duì)日本進(jìn)行”勞務(wù)輸出”。持有”研修簽證”的外國人主要在日本從事基礎(chǔ)的勞動(dòng)作業(yè)，比如工廠工人、建筑工地工人等。日本雖然對(duì)研修生的學(xué)歷、日語水平等沒有過多要求，但是工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度等都相對(duì)比較艱苦，而且不能帶家屬，”研修期”滿后也不能繼續(xù)留在日本，只能返回母國。

　　同樣都是在日本工作，二者的待遇卻有著天壤之別，那么把”研修簽證”更換為”技人國簽證”繼續(xù)在日本工作可以嗎？

　　答案竟然是”不可以”！

　　一個(gè)是”人才引進(jìn)”、一個(gè)是”勞務(wù)輸出”，二者有著本質(zhì)的不同。如果研修生想繼續(xù)在日本工作生活，可以考慮申請(qǐng)”技能簽證”。特定技能簽證分為”特定技能1號(hào)”及”特定技能2號(hào)”兩種。

　　特定技能1號(hào)是針對(duì)在特定行業(yè)領(lǐng)域從事需具備一定程度專業(yè)知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)的技能型工種的外籍人士發(fā)放的在留資格。

　　特定技能2號(hào)是針對(duì)在特定行業(yè)領(lǐng)域從事需熟練掌握某種技能工種的外籍人士發(fā)放的在留資格。

　　外國人需要通過日語能力考試及技能考試后，方可申請(qǐng)”特定技能1號(hào)”簽證。特定技能1號(hào)簽證基本是面向”藍(lán)領(lǐng)”的工作，對(duì)日語水平有最低要求，簽證期滿后可續(xù)簽，但在日累計(jì)時(shí)間不得超過5年，不能帶家人赴日生活，也無法申請(qǐng)永住簽證。

　　“特定技能1號(hào)”可以通過考試轉(zhuǎn)為”特定技能2號(hào)”簽證，不但可以帶家人赴日，符合一定的條件下也可以申請(qǐng)”永住”。

　　從這一點(diǎn)來說，技能實(shí)習(xí)生又比研修生更具有明顯的優(yōu)勢，除了能帶家屬赴日、能申請(qǐng)永住外，特定技能生比研修生在工作環(huán)境、工作水平、福利待遇方面，又具有了更多的保障。

　　由于日本特定技能簽證是近幾年才推出的新政策，對(duì)于學(xué)歷不高又想來日本打工的外國人來說，可以考慮通過日本的語言學(xué)?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)，經(jīng)過語言及技能培訓(xùn)后，再通過考試來獲得特定技能簽證。在日本長期工作生活，并在滿足一定的條件下最終可以申請(qǐng)永住，在赴日打工前可以提前做好規(guī)劃。